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黨建服務+精準考核+三項機制
時間:2017年04月04日信息來源:本站原創點擊: 加入收藏 】【 字體:

黃龍縣:黨建服務+精準考核+“三項機制”全力推進追趕超越

縣委書記任高飛提出,今年全縣組織工作重點要做到:用實三項機制,落實四級服務,夯實黨建基礎。具體要求:

圍繞用實、用準、用活“三項機制”,積極與黨建服務、精準考核一體推進、深度融合,創新落實“三項機制”,全力助推追趕超越。

一是認真落實“黨務就是服務”理念。精心構建黨建“四級服務體系”,即:縣委服務鄉鎮黨委(機關黨委)、鄉鎮黨委(機關黨委)服務村支部(機關支部)、村支部(機關支部)服務黨員、黨員服務群眾(企業、項目)。就是服務為內涵,把黨建工作與全縣各領域工作高度融入,努力打造智慧黨建、精準黨建、服務黨建。充分利用“黃龍黨建指揮部”在線系統平臺,把組織、黨務、中心工作納入系統一體管理,在線動態對黨建和各領域工作全方位、信息化、精準化服務、管理、監督統籌運用“三項機制”,通過建立“五張清單”(包抓清單、責任清單、問題清單、進度清單和最終成績單)和開展“三述兩評”(黨員述責述職述效,支部點評和群眾評議)系列黨建制度措施,科學考核評價各級黨組織和每名黨員在黨建“四級服務體系”中的工作成效。

二是拓展延伸對市管干部的精準考核。牢固樹立“以發展論英雄、以實績用干部”的鮮明導向,堅持考事與考人相結合、績效考核與能上能下相結合,在從嚴運用月通報、季講評、督查約談、明察暗訪、現場觀摩和半年、年終目標責任綜合考核縣管干部的同時,一并拓展延伸對市管干部(含市直單位)包抓鄉鎮、村、黨建示范點及分管部門等各項工作的考核,用精準的考核評價結果作為市委對縣班子研判、考察、考核及縣委向市委推薦干部的重要依據,做到公道公正識人、公開公平選人、能上能下用人。

三是積極推行縣委專項工作特派員制度。重點在工作庸懶散、落實效能滯后、創新擔當意識淡薄等后進單位中開展,縣委選派特派員及時幫助其加強改進工作,使其警醒勵志,增加壓力和危機感,補齊短板,迎頭趕上,體現了容錯糾錯。在容錯糾錯時限內,單位工作仍推動落實不力,則直接轉為能上能下環節,對其負責人和特派員實行“雙向考核”,各論績效,對單位負責人首先采取“下”的組織調整,若特派員期間工作表現突出則直接接任“上”位,反之召回給予容錯處理,體現了“能上”、“能下”、“容錯”的結合。對選派的特派員則突出體現為鼓勵激勵,他們都是原崗位的優秀干部和擬提拔重用的后備人選,但縣委對他們并不急于考察任用,而是選派到一線“走兩步看看”,在“火線”上考察檢驗,通過現場淬火,助力工作,所駐單位有明顯起色、成效突出的,將召回特派員并給予重用,反之召回容錯處理,做到了雙方給機會、雙方有壓力。將特派員制度與巡查制度有機結合。特派員全面介入后進單位人、財、物、事各項工作,使加強服務、幫助改進工作的過程成為管理、監督的過程。若發現單位財務、項目管理和群眾反映激烈、矛盾突出等問題,特派員則直接向縣委匯報,由縣紀委進駐從嚴開展巡查,依規依紀作出處理。

四是分類實施“三項機制”巡查試點工作。結合全縣重點工作和追趕超越目標任務,分類確定了2017年“三項機制”試點單位6個。鼓勵激勵試點,旨在通過對發展勢頭、干部精神狀態、工作業績較好的單位試點培育,發揮評先評優、重獎重用、立標桿樹導向作用,最大限度激發干部提高效能、敢為人先的熱情活力。容錯糾錯試點,旨在對任務繁重、工作壓力大、風險點多的單位開展,嚴格堅持“三個區分開來”,激勵干部放下包袱、敢闖敢試、創新擔當作為,并將容錯糾錯與提醒、函詢和誡勉相結合激發干部創新進取內生動力讓實干、創新、擔當引領全縣發展新常態。能上能下試點,旨在從嚴管理干部、嚴明底線增壓力,全縣細化“能下”情形35項,體現正面引導、反面警示,讓“治庸罰劣”“能下”的標尺和導向更加鮮明彰顯約束糾偏與激勵增壓的統一。 

五是實行“三考”推動干部“能進能出”。針對個別單位干部職工素質良莠不齊、工作被動應付、服務質效不高等問題,將適時對其干部職工,通過業務筆試、面試和近三年個人考核考勤情況進行嚴格的綜合評比打分,以“三考”將排名后位者列為“出”的對象,采取“不打飯碗”、“下派”包抓專項工作方式,落實服務效能與工資掛鉤,隨時掌握現實表現,體現了干部“能進能出”、治理庸懶散與容錯糾錯的結合,做到以“考”傳壓力轉作風、以“考”補短板強素質、以“考”促績效激活力,并積極在全縣推行,拓展延伸了“三項機制”在一般干部中的靈活運用。

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