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延安市實施人才強市戰略若干暫行規定
時間:2008年09月24日信息來源:本站原創點擊: 加入收藏 】【 字體:
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章&nbsp; 總&nbsp; 則<br />&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一條&nbsp; 為了實施人才強市戰略,解決我市人才工作的突出問題,根據《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《中共陜西省委、陜西省人民政府關于貫徹〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》的要求,結合延安實際,制定本規定。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二條 實施人才強市戰略,必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持黨管人才和以人為本的原則,樹立人才是第一資源的觀念,把人才工作納入全市國民經濟和社會發展的總體規劃,著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用技術人才隊伍。在穩定現有人才的基礎上,大力培養實用人才,引進急需人才,積極儲備未來人才。努力創新人才工作機制,優化人才成長環境,改革人事制度和人才管理體制建立與社會主義市場經濟體制相適應的人才培養、吸引、使用機制。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三條 實施人才強市戰略的主要目標是,到2010年,全市人才總量要有較大增長,人才素質全面提升,人才結構與經濟社會發展基本適應,人才分布趨于合理,人才環境逐步優化,人盡其才、才盡其用的激勵機制基本形成,為全市的經濟社會發展提供有力的人才保證和智力支持。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四條 本規定所稱的人才是,具有一定的知識或技能,能夠進行創造性勞動,在推進全市的物質文明、政治文明、精神文明建設中作出積極貢獻的勞動者。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 衡量人才堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,不拘一格選人才,營造人人都能成為人才的社會環境。<br />
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