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延安市新世紀“225”人才工程實施方案
時間:2008年09月24日信息來源:本站原創點擊: 加入收藏 】【 字體:
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 為適應推進跨越發展、構建和諧延安戰略任務需要,加快培養和造就一支高素質的專業技術人才隊伍,根據中辦《關于印發〈關于加強專業技術人才隊伍建設的若干意見〉的通知》、《延安市實施人才強市戰略若干暫行規定》和延安市“十一五”人才發展規劃精神,現就實施我市新世紀“225”人才工程提出如下方案:<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、指導思想和基本原則<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持黨管人才原則,實施人才強市戰略,搶抓新世紀經濟社會發展的重要戰略機遇期,解放思想,創新機制,以建設一支規模較大、結構合理、創新能力強的優秀中青年專業技術人才隊伍為重點,從整體上提升人才隊伍的素質和能力,為實現我市經濟社會發展的宏偉目標提供強有力的人才保證和智力支持。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 實施“225”人才工程必須堅持德才兼備、注重能力原則,著力提高優秀中青年專業技術人才的政治素質和業務能力,促使那些思想政治素質好、專業基礎知識雄厚的中青年專業技術人才盡快成長,多出成果;必須堅持突出重點、全面推進原則,立足我市實際,著重培養選拔符合我市產業發展需要的中青年骨干人才和后備人才,保證能源化工、綠色產業、旅游服務、建筑機械、電子信息等重要行業領域和重點工程項目的人才需求;必須堅持定期考核、動態管理原則,建立科學的人才評價管理辦法,對已掌握的人選,要重點支持,定期考核,動態管理,擇優汰劣,確保“225”人才工程取得實實在在的成效。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、主要目標<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; “十一五”期間,為我市自然科學、工程科學和社會科學等領域,培養和造就一批不同層次的學術技術帶頭人和骨干人才。具體目標是:<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一層次,培養20名45歲左右在省內乃至全國有一定影響的學術技術帶頭人;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二層次,培養200名40歲左右學術技術水平高、創新能力強、業績突出、在全市專業領域起骨干作用的拔尖人才;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三層次,培養500名35歲左右理論功底扎實、有發展潛力和培養前途的青年學術技術后備人才。 <br />
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