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延安市農村實用人才管理辦法
時間:2008年09月24日信息來源:本站原創點擊: 加入收藏 】【 字體:
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一條&nbsp; 為了切實做好我市農村實用人才的管理工作,進一步適應全面建設社會主義新農村和“科技興農”對人才的要求,依據陜西省人民政府辦公廳轉發《省人事廳、省農業廳關于進一步加強全省鄉土人才隊伍建設意見的通知》(陜政辦發〔2004〕102號)文件精神,結合我市實際,制定本辦法。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二條&nbsp; 本辦法所稱的農村實用人才是指在全市農村各條戰線上涌現出來的具有農民身份的各類人才。主要包括:生產能手、養殖狀元、能工巧匠、營銷人才、鄉村科技人才、民間文化人才、鄉鎮企業優秀管理人員及其它從事農村社會事業的人才。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三條&nbsp; 本辦法適用于我市各級農村實用人才的選拔、獎勵等管理工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四條&nbsp; 市人事局是全市農村實用人才的主管部門,負責全市農村實用人才的政策制定及市級農村實用人才的選拔、表彰獎勵工作。市科協具體負責市級農村實用人才的日常管理工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 各縣區人事部門是本行政區域內農村實用人才的主管部門,負責本行政區域內縣級農村實用人才的選拔、考核、獎勵以及市級農村實用人才推薦工作。縣區科協縣體負責縣級農村實用人才的日常管理工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 市、縣區農牧、水利、林業、鄉鎮企業、文化等部門按照各自職責配合做好相關工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五條&nbsp; 各級政府應建立農村實用人才信息庫,形成城鄉一體化的人才開發和管理網絡;鼓勵和支持農村實用人才成立各類專業協會,組織開展農民學習、傳授技術、經驗交流、成果推廣、培訓農民等系列活動,促進農村經濟社會的發展;充分發揮農村實用人才在我市主導產業開發及實施“一村一品”工程中的帶頭示范作用,達到成熟一個、帶動一片,使其成為建設社會主義新農村的生力軍。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第六條&nbsp; 選拔農村實用人才堅持公開選拔、平等競爭、注重實績、逐級篩選的原則。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第七條&nbsp; 建立農村實用人才動態管理和目標考核制度,實行分級管理、年度考核。</p>
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